La portabilité du DIF crée l’inquiétude

Avec l'adoption de la loi sur la portabilité du DIF, fin 2009, sont apparues de nouvelles questions autour de ce droit individuel à la formation, aussi bien pour les bénéficiaires directs que pour les organismes de financement. Ces derniers s'interrogent sur la façon dont les demandes de DIF vont être contrôlées et réparties financièrement.

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Une demande massive de formations DIF auprès des organismes publics

L'augmentation du chômage influe directement sur les demandes de DIF. Grâce à la portabilité de ce dernier, de nombreux nouveaux demandeurs d'emplois profitent de leur inactivité pour faire valoir leur DIF accumulé dans leur ancienne entreprise. Ainsi beaucoup d'OPCA (Organismes paritaires de collecteurs agréés) se voient assaillis de demandes d'anciens salariés. Pour le moment, les OPCA se montrent plutôt sereins, habitués à « répondre à des demandes de formation venant de demandeurs d'emploi dans le cadre du CIF-CDD ». Cependant, les organismes qui financent le DIF dans toutes sortes de contextes vont devoir faire une distinction entre les demandes de salariés en pleine évolution professionnelle, celles des demandeurs d'emploi et celles des nouveaux salariés d'une entreprise. Selon le Directeur général de l'OPCA agro-alimentaire, ce procédé nécessite d'être « sous observation », sous peine de déséquilibre financier.

La gestion des demandes de DIF en question

La portabilité du DIF a amené son lot de complications dans la gestion de ce dernier, notamment dans l'acceptation d'un projet de formation. Pour valider ou non une demande de DIF, les différents partenaires sociaux vont devoir vérifier que les informations précisées sur un contrat de travail ne sont pas obsolètes. Comment être sûr qu'un nouveau salarié d'une entreprise n'a pas déjà fait valoir son DIF dans d'autres circonstances et comment vérifier une demande de DIF à la suite d'une démission dite « justifiée » ? Ainsi, pour les différents partenaires sociaux, un procédé de contrôle de la traçabilité du DIF reste à trouver.