Les PME rencontreraient des difficultés pour financer une formation à leurs salariés

Selonl'AGEFOS-PME , organisme paritaire collecteur agréé, les PME de moins de dix salariés rencontreraient des difficultés à financer la formation de leurs employés. En temps de crise, cette tendance pourrait s’aggraver si elles ne trouvent pas d’aide supplémentaire. C’est pourquoi le 10 mars dernier, l’organisme a annoncé qu’il allait déployer un dispositif exceptionnel anti crise de 45 à 65 millions d’euros. L’organisme souhaite notamment encourager ces entreprises à utiliser le DIF (Droit individuel à la formation). La formation permettrait notamment de reconvertir les salariés des secteurs les plus fragiles vers des emplois épargnés par les fluctuations économiques actuelles.

La cotisation pour la formation professionnelle déresponsabiliserait les PME en matière de formation des salariés

Si l’AGFOS-PME fait preuve de tant de volonté concernant la formation des salariés dans les PME françaises, c’est qu’il s’agit des entreprises dont les salariés utilisent le moins les outils de formation professionnelle. Or, paradoxalement, le poids des coûts de la formation pèse plus sur elles que sur les grandes entreprises.
Selon certaines analyses , la mutualisation des fonds de la formation déresponsabiliserait les PME quant à la formation de leurs employés. Les coûts de la formation ne seraient pas la véritable cause du faible investissement dont elles font preuve. Les cotisations de la formation les pousseraient à n’investir que le minimum, l’Etat-providence étant censé payer la formation des employés. Cette logique semble générer un manque d’investissement de la part des PME alors que la formation représente un enjeu essentiel de la pérennité d’une entreprise.

La formation des salariés est un tremplin pour les PME françaises en temps de crise

Pour les PME, souvent fortement spécialisées, il est d’autant plus nécessaire de s’engager dans la voie de la formation des salariés. En effet, dans un monde économique en perpétuelle évolution, l’adaptabilité des employés est primordiale pour suivre les variations du marché. En temps de crise et de forte fluctuation économique, la formation est essentielle. De plus en plus de PME s’investissent donc dans la formation professionnelle. Le 19 mars, les Trophées du DIF ont récompensés, entre autres, trois PME qui ont su mettre en place une véritable politique de formation et qui ont eu recours, en masse, au DIF. Le Grupo Antolin, une PME du secteur de l’équipement automobile, lauréate du prix argent de la catégorie PME , affiche un taux de 56% de recours au DIF ! Peu à peu, les PME s’approprient le DIF. Cet outil s’impose comme une opportunité, pour les entreprise comme pour les salariés de s’adapter à un marché difficile et fluctuant.