Formation DIF : trois salons pour la formation adulte à Lille

Le 13 et 14 mars, se sont tenus trois salons concernant la formation professionnelle à Lille au Grand Palais. Une occasion pour les cadres, les salariés et les jeunes diplômés de s’informer sur leurs possibilités d’évolution de carrières que leur offre notamment la formation DIF.

Formation DIF : trois salons concernant la formation ont été organisés à Lille

Les trois salons successifs sur la formation DIF proposaient quatre espaces distincts intitulés « Changer, Progresser, Se Former, Créer ». S’y sont retrouvés les salariés en quête de formation comme les demandeurs d’emploi, les chefs d’entreprises, directeurs de ressources humaines ou responsables de formation.

Les différents dispositifs de formation tels que la formation DIF (Droit individuel à la formation) ou la VAE (Validation des acquis de l’expérience) y ont été présentés par des experts.

Un espace pour chaque profil avec une constante : la formation DIF

Selon le commissaire des salons , les salles  ont été conçues exclusivement pour des adultes avec un projet de réorientation,  de formation ou de poursuite d’étude via une formation DIF. Chacune s’adressait à  un type de public spécifique. La salle « Job Salon », par exemple, s’adressait particulièrement aux cadres qui souhaitent changer de domaine d’activité ou faire évoluer leur carrière. Le salon de la formation pour adultes, quant à lui, concernait plutôt les salariés souhaitant évoluer dans leurs entreprises et les demandeurs d’emplois. Le salon de la poursuite d’études avait été spécifiquement conçu pour répondre aux problématiques des jeunes diplômés.

Des salons à l’image de l’importance grandissante de la formation professionnelle

Ce dispositif exceptionnel montre à quel point la formation professionnelle focalise un fort intérêt dans un contexte d’affaiblissement économique. Ces salons marquent l’importance grandissante des stratégies de formation pour les entreprises, aussi  bien que pour les salariés. Cet intérêt commun est une des raisons de l’appropriation des nouveaux outils de formation comme la formation DIF, aussi bien par les salariés que par les entreprises.

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